“他是我老乡，走的时候连招呼都不打，搞得我生意转不动，请不到人，我气不过！”面对社区和劳动办的联合约谈，西乡街道龙珠社区某湘菜餐厅老板陈某既委屈又恼火。原来，他与厨师杨某之间，因一次“不告而别”引发了一场持续近一个月的欠薪拉锯战。
据了解，杨某于2025年12月至2026年2月在该餐厅担任厨师。自2026年2月起，餐厅拖欠其2月1日至8日的工资，共计2428元。多次讨要无果后，杨某向社区求助。
5月6日，社区首次电话联系老板陈某，对方承诺“一周后支付”。5月12日，社区回访发现仍未支付，工作人员立即上门沟通，老板再次请求“再延迟几天”。5月19日，杨某的工资依然不见踪影。三次承诺，三次落空。
社区没有放弃。5月20日，社区启动“吹哨”机制，联合街道劳动办约谈餐厅老板。此时，陈某终于倒出了心中的“疙瘩”：“杨某是我老乡，当初信任他才让他来帮忙。结果他2月8号走的时候，连声招呼都没打，店里一下子没了厨师，我临时请不到人，生意差点停摆，那几天的损失谁来承担？”陈某坦言，正是这股“气”让他一直拖着工资。
了解这一隐情后，社区工作人员一方面对陈某的处境表示理解，另一方面严肃指出：老乡情谊和经营困难不能抵消支付工资的法定义务，拖欠工资是违法行为。同时，工作人员也联系杨某，指出离职时未提前沟通确有不当，建议双方各退一步。
经过社区反复普法、耐心调解，陈某的情绪逐渐平复，最终同意扣除杨某在宿舍居住期间产生的水电费后，一次性支付2180元。杨某也表示接受。至此，这场因“赌气”引发的欠薪纠纷终于圆满解决。
龙珠社区相关负责人表示，基层矛盾往往夹杂着情理纠葛，社区调解既要讲法，也要讲情。下一步，社区将继续发挥“吹哨报到”机制作用，联合职能部门，及时化解各类用工矛盾，守护辖区劳动者的合法权益。
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